Mein Ansatz in der Organisationsberatung ist die Betrachtung eines Unternehmens als lebendige Organisation, die aufgrund verschiedener Einflussfaktoren einem ständigem Wandel unterworfen ist.

Dieser Wandel, sei er extern vom Markt, oder intern durch Mitarbeiter initiiert, sollte bewusst wahrgenommen, gestaltet und begleitet werden.

Mein Ziel ist es, die einzelnen Prozesse entlang der Unternehmensstruktur so zu begleiten, dass sie fortlaufend in das Gesamtgefüge integriert werden können und so zum Wohlergehen des Unternehmens beitragen.