Organisationsanalyse
Unternehmungen sind Organisationen mit einer eigenen Dynamik.
Um Veränderungsprozesse wahrnehmen und unterstützen zu können, bedarf es einer exakten Bestandsaufnahme und Analyse der einzelnen Aspekte. Auf dieser Basis können dann Empfehlungen für Optimierungen und zukünftige Entwicklungen erarbeitet werden.
Eine wesentliche Basis meiner Analysearbeit ist ein flexibles Modell mit folgenden zu betrachtenden Kriterien:
- Was soll Veränderung erfahren?
- Warum soll Veränderung stattfinden?
- Wie soll Veränderung stattfinden?
- Wer ist an der Veränderung beteiligt?
- Welche Mittel stehen zur Verfügung?
Standardisierte Interviews stellen einen methodischen Ansatz meiner Arbeit dar.
